题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
绩效考核是一项细致的工作，应按步骤进行，首先应（)。
A.制定考核计划
B.考核分析评价
C.选拔考核人员
D.收集信息资料
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A.绩效考核的程序为制定考核计划、收集有关考核资料、技术准备、分析评价和绩效考核结果的应用
B.通过指导记录收集有关绩效考核资料的，可只记录员工的行动
C.绩效管理是事前计划、事中管理和事后考核所形成的的三位一体的系统
D.绩效管理在人力资源管理体系中占据着基础性的地位
更多“绩效考核是一项细致的工作，应按步骤进行，首先应()。”相关的问题
第4题
从外延上看，绩效考核就是有目的、有组织地对日常工作中的人进行观察、记录、分析、考核与评价的过程，它主要有以下几层含义，除了()。
从外延上看，绩效考核就是有目的、有组织地对日常工作中的人进行观察、记录、分析、考核与评价的过程，它主要有以下几层含义，除了（)。
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A、绩效考核是对人在组织中的相对价值或贡献进行考核
B、绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核
C、绩效考核是人力资源管理的组成部分，绩效考核运用一套系统的规范、程序和方法进行考核
D、绩效考核是对组织成员在对日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价
第5题
在绩效考核中，如果按照考核的目的划分，不属于此项分类的是()。
在绩效考核中，如果按照考核的目的划分，不属于此项分类的是（)。
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A、选拔性考核
B、培训与开发性考核
C、奖惩性考核
D、个人成长考核
第7题
在绩效考核方案设计中，确定考核者是一项重要的工作。一般情况下，被考核者的直接上级是当然的考核者。但是，为了减少考核的片面性，有时会增加关系部门的员工、被考核者下级、外部客户等作为非直接上级考核者。下列关于非直接上级考核者的描述，正确的是（）
A.考核者一定要了解考核内容
B.所选的考核者应对所考核岗位的管理有意义
C.同级考核者在评价被考核者时的主要工作是对所考核的内容进行事实确认
D.同级考核者在评价被考核者时要明确打出评价分数
E.关系部门同级考核，主要是考核被考核者的协作精神
第9题
从内涵上看，绩效考核包括两层含义：一是对人及其工作状况进行考核;二是()。
从内涵上看，绩效考核包括两层含义：一是对人及其工作状况进行考核;二是（)。
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A.绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核
B.绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价
C.绩效考核是对人在组织中的相对价值或贡献进行考核
D.绩效考核是人力资源管理的组成部分，它运用一套系统的规范、程序和方法进行考核
第10题
以下不属于人力资源管理专业人员考核工作责任的是()。
以下不属于人力资源管理专业人员考核工作责任的是（)。
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A、绩效考核面谈
B、开发绩效考核工具
C、组织考核,汇总处理考核结果
D、保存考核记录
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