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[主观题]

传统(纵向)的职业道路主要优点是发展方向清晰明确,员工的目标和升迁坐切相关的职业发展模式是纵向(传统)职业生涯通道。()

此题为判断题(对,错)。

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第1题

主要优点是发展方向清晰明确,员工的目标和升迁密切相关的职业发展模式是()。
主要优点是发展方向清晰明确,员工的目标和升迁密切相关的职业发展模式是()。

A、纵向(传统)职业生涯通道

B、网状职业生涯通道

C、横向职业生涯通道

D、双重职业生涯通道

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第2题

主要缺点是没有固定的发展通道的职业发展模式是()。

A.A.纵向(传统)职业生涯通道

B.B.网状职业生涯通道

C.C.横向职业生涯通道

D.D.双重职业生涯通道

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第3题

在职业生涯发展途径中,为了解决受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发的一种职业生涯发展的方法的是()

A.横向的职业途径

B.纵向的职业途径

C.网状职业途径

D.多阶梯职业途径

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第4题

通过职业生涯管理组织可以增加职业发展路径、帮助员工实现职业目标,促进员工个人发展。()
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第5题

员工职业发展通道主要有()。

A.纵向职业发展通道

B.横向职业发展通道

C.综合职业发展通道

D.网状职业发展通道

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第6题

更形象地展现了员工在组织中的发展机会和成长历程的职业发展通道是()。

A.网状职业发展通道

B.纵向职业发展通道

C.横向职业发展通道

D.综合性职业发展通道

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第7题

员工职务等级由低级到高级提升的职业生涯阶梯发展方向是()。

A.A.纵向发展

B.B.横向发展

C.C.向核心方向发展

D.D.向周边方向发展

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第8题

员工在个人职业生涯早期发展阶段的职业生涯管理重点是自我学习、提高,并定位职业发展方向。()
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第9题

传统职业发展途径不一定适合每一个员工的特点。()
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第10题

员工的职业生涯阶梯是________

A.垂直流动、横向流动

B.纵向维度、横向维度和平面向心维度

C.技术发展道路、管理发展道路、技术/管理双通道

D.岗位轮换

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