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[判断题]

员工在个人职业生涯早期发展阶段的职业生涯管理重点是自我学习、提高,并定位职业发展方向。()

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第1题

人力资源管理部门在员工职业生涯管理中的职责是()。

A.职业生涯自我定位

B.选择职业生涯发展路线

C.提供职业生涯发展路径

D.明确自身职业生涯发展阶段

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第2题

通过职业生涯管理组织可以增加职业发展路径、帮助员工实现职业目标,促进员工个人发展。()
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第3题

职业生涯管理仅仅对员工个人有利。()
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第4题

属于职业生涯早期个人面临的任务的是()。

A.认识组织

B.融入组织

C.树立职业形象

D.确定职业发展方向

E.发展个人的兴趣爱好

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第5题

职业生涯管理有助于提高个人人力资本的投资收益。()
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第6题

在个人职业生涯设计的步骤中,其中最为基础的是()。

A.自我评价

B.确立目标

C.环境评价

D.职业定位

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第7题

适合中职生横向发展的职业群,不利于他们今后调整职业生涯发展方向。()
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第8题

职业生涯管理有利于个人对职业生活的控制、平衡工作与家庭生活。()
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第9题

主要优点是发展方向清晰明确,员工的目标和升迁密切相关的职业发展模式是()。
主要优点是发展方向清晰明确,员工的目标和升迁密切相关的职业发展模式是()。

A、纵向(传统)职业生涯通道

B、网状职业生涯通道

C、横向职业生涯通道

D、双重职业生涯通道

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第10题

职业生涯管理不会贯穿于员工职业生涯发展的全过程和组织发展的全过程。()
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