题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在职业生涯发展途径中，为了解决受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发的一种职业生涯发展的方法的是（）。
A.横向的职业途径
B.纵向的职业途径
C.网状职业途径
D.多阶梯职业途径
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A.职业生涯自我定位
B.选择职业生涯发展路线
C.提供职业生涯发展路径
D.明确自身职业生涯发展阶段
更多“在职业生涯发展途径中，为了解决受过技术培训且并不期望在组织中…”相关的问题
第2题
职业生涯管理的意义主要体现在以下哪几个方面（)。
A.有利于促进员工的成长和发展以及增加他们的满意感
B.是组织在人才竞争中的有力举措
C.是人力资源开发与管理的重要职能
D.找一份工作
E.满足组织要求
第4题
组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有()。
组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有（)。
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A.将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体
B.加强员工需求与组织需求的有机结合
C.加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统之间的联系
D.通过技能培养和责任制加强管理人中在职业生涯开发中的作用
E.提供各种工具和方法，让职业生涯开发系统更具开放性
第6题
由于招聘对现有人员及士气均有一定程度的负影响。 因此，升迁计划是人力资源规划中很重要的项内容。升迁计划主要包括下列哪些内容？ （)
A.现有员工能否升迁
B.现有员工经培训后是否适合升迁
C.过去组织内的升迁渠道与模式的评价，以及它对员工进取心、组织管理方针政策的影响
D.过去组织内的升迁渠道与模式
第7题
为了帮助新员工成功地胜任新岗位的工作，应该对新员工及时进行引导与开发，让他们学习与了解新行为、新环境、新程序、新期望与新价值观，这种个人适应新组织的过程称为（)。
A.员工的规范化
B.员工的组织化
C.员工的导向化
D.员工的正式化
第9题
职业生涯管理指组织和员工个人对职业生涯进行决策、设计、规划、开发、执行监控和调整的综合性过程。在这个过程中，员工和组织各自扮演着不同的角色，员工在职业生涯管理中的职责有（)。
A.学习和掌握对自己的职业生涯进行设计和规划的能力
B.具备接受新知识、新技能的能力，更好地适应环境及改变环境
C.与主管人员就决策目标进行沟通和反馈，讨论自己的职业生涯目标是否切实可行，进展程度如何，需要进行哪些方面的改进等
D.对职业生涯的目标、规划等做出调整
E.最终选择一个自己最适合的职业领域，并努力在这个领域取得成功
第10题
组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是()。
组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是（)。
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A.组织社会化
B.把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系
C.培训员工
D.人力资源规划
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