在绩效管理培训中，（)是在绩效维度培训法的基础上发展起来的一种更完善的方法。

A.评价者误区培训法

B.绩效维度培训法

C.参照框架培训法

D.行为观察培训法

A.评价者误区培训

B.关于绩效信息收集方法的培训

C.绩效评价标准培训

D.关于如何确定绩效标准的培训

A.评价者效能培训

B.直接上级培训

C.下级培训

D.同级培训

A.关于避免评价主体误区的培训

B.关于绩效信息收集方法的培训

C.评价指标培训

D.关于如何确定绩效标准的培训

A.关于避免评价主体误区的培训

B.关于绩效信息收集方法的培训

C.关于熟悉评价指标的培训

D.绩效标准培训

A.关于避免评价主体误区的培训

B.关于绩效信息收集方法的培训

C.关于熟悉评价指标的培训

D.关于如何确定绩效标准的培训

在绩效培训过程中使每个培训对象都积极踊跃地参加绩效管理某个模拟问题的解决过程，亲身体验从中获得知识、技能和正确的行为方式的绩效管理培训方式是（)。

A.电子培训法

B.小组讨论法

C.课堂教学法

D.专题讨论法

为了实现最佳的绩效管理培训效果，企业应该（)。

A、在绩效管理实施前进行培训

B、在绩效管理实施过程中进行培训

C、在绩效管理完成一个循环之后进行培训

D、在绩效管理的各个阶段进行培训

某企业进行绩效管理培训的目的是总结前期工作中出现的问题，这种情况最适合的绩效管理培训时机是（)。

A、在绩效管理实施前进行培训

B、在绩效管理实施过程中进行培训

C、在绩效管理完成一个循环之后进行培训

D、以上全不正确

在绩效管理的培训时机中，在（)时期举办培训效果最好。

A.在绩效管理实施前进行培训

B.在绩效管理实施过程中进行

C.在绩效管理完成一个循环之后进行培训

D.以上选项都不正确