题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
在进行人力资源规划编制时,要根据组织的具体情况,选择适合的定量或者定性方法,对组织的人力资源供给和需求进行预测,得出(),在此基础上编制人力资源规划。
A.企业发展目标
B.发展的总体规划
C.人力资源供需状况
D.人力资源净需求
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A.企业发展目标
B.发展的总体规划
C.人力资源供需状况
D.人力资源净需求
第3题
A.抽样调查法
B.调查法
C.相关因素分析法
D.档案资料调查法
第5题
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
E.评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
第8题
A.人力资源需求规划和供给规划是其他规划的基础
B.它们都是人力资源管理中的重要规划
C.只要有了这些规划,人力资源管理活动就能成功
D.人力资源培训规划是业务规划
第9题
第10题
A.组织扩大经营规模,或者开拓新的增长点
B.提前退休
C.永久性的裁员或者辞退
D.进行平等性岗位调动,适当进行岗位培训
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