人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部（内外环境）变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程（）

A.对组织内外环境进行分析

B.预测人力资源需求

C.预测人力资源供给

D.制定人力资源供求平衡政策

E.制定人力资源各项规划

A.人力资源组织

B.人力资源战略

C.人力资源规划

D.人力资源战略与规划

A.企业发展目标

B.发展的总体规划

C.人力资源供需状况

D.人力资源净需求

A.人力资源管理

B.人力资源规划

C.人力资源开发

D.职务分析

A.公共部门人力资源供给预测

B.公共部门人力资源

C.公共部门人力资本生态环境

D.公共部门人力资源管理

A.组织的发展战略

B.组织的竞争优势

C.组织战略目标与任务

D.组织的目标

A.人力资源需求

B.人力资源预测

C.人力资源需求预测

D.人力资源供给预测

A.开发制定出与组织长期效益相适应的人事政策

B.实现组织战略目标

C.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合,并为组织未来发展所需人才作出安排

D.为组织未来的经营或运作预先准备人力,持续和系统地分析组织在不断变化的条件下对人力资源的需求

A.人力资源规划

B.工作分析

C.招募与选拔

D.绩效管理