题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

物流企业人力规划不包括哪个()

物流企业人力规划不包括哪个()

A.岗位职务规划

B.教育培训规划

C.人员补充规划

D.人力分配规划

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第1题

关于人力资源需求规划、人力资源供给规划、人力资源配置规划、人力资源晋升规划、人力资源培训规划、人力资源成本规划、人员职务编制规划与人力资源政策调整规划的关系正确的说法是()。

A.人力资源需求规划和供给规划是其他规划的基础

B.它们都是人力资源管理中的重要规划

C.只要有了这些规划,人力资源管理活动就能成功

D.人力资源培训规划是业务规划

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第2题

人力规划的类型包括()。

A.人力需求量的规划

B.人力拥有量的规划

C.人力匹配规划

D.人力资源培训规划

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第3题

下列哪一项不属于人力规划的类型()?

A.人力需求量的规划

B.人力匹配规划

C.人力拥有量的规划

D.人力资源培训规划

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第4题

人力规划中最为关键的是()。

A.人力需求量的规划

B.人力拥有量的规划

C.人力匹配规划

D.人员规划

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第5题

“合理地填补中长期发展过程中企事业组织人员在数量上与规格上可能出现的空缺”,属于人力规划内容中()的目的。

A.晋升规划

B.补充规划

C.开发与培训规划

D.轮换规划

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第6题

人力规划的类型有()。

A.人力结构的规划

B.人力需求量的规划

C.人力匹配的规划

D.人力开发的规划

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第7题

人力规划是一种非常重要的人力资源开发技术,人力规划的内容主要包括以下几个方面,除了()。

A.晋升规划

B.补充规划

C.轮换规划

D.职业生涯规划

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第8题

人力资源具体规划主要包括() 。

A.人员使用规划

B.人员职业生活和发展规划

C.人员教育和培训规划

D.人员补充规划

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第9题

根据人力资源管理的总目标而制订的组织总体人力资源数质量及岗位供需状况的安排的是()。
根据人力资源管理的总目标而制订的组织总体人力资源数质量及岗位供需状况的安排的是()。

A、总体规划

B、专项业务规划

C、补充规划

D、配备规划

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第10题

物流企业编制人力规划的核心和前提条件是()
物流企业编制人力规划的核心和前提条件是()

A.实收资本

B.教育培训

C.工资预测

D.职工需求预测

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