更多““合理地填补中长期发展过程中企事业组织人员在数量上与规格上可…”相关的问题
第1题
为企事业组织中长期发展过程中所需要的一些职位准备人员的是（)。
A.晋升规划
B.补充规划
C.开发与培训规划
D.轮换规划
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第2题
补充规划和晋升规划之间有着密切的联系。在出现空缺的情况下，企事业组织可以从较低一级人员中提升上来补充，这叫作“（)”。
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第3题
对企事业组织来说，（)是为了在一定的时期内拥有相应合格的人员。
A.补充规划
B.晋升规划
C.开发与培训规划
D.轮换规划
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第4题
在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（)。
A.人力资源分配规划
B.调配规划
C.晋升规划
D.招聘规划
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第5题
()反映了企事业组织人员的横向流动。
（)反映了企事业组织人员的横向流动。
A.轮换规划
B.补充规划
C.晋升规划
D.开发与培训规划
第6题
在组织中的人力资源管理过程中，针对所配置职位的任职需要对人员的培养与训练是（)。
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第7题
人员配备的内容就是通过招聘填补人员的空缺。（)
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第8题
在组织中的人力资源管理过程中，把所聘人员与所聘职位相互对应并进行安排的活动是指（)。
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第9题
（）规划的目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才,是围绕改善个人与职位要求的配合关系而制定的
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第10题
人力资源管理中主要从哪些方面避免出现就业歧视（)。
A.劳动保护
B.劳动合同解除
C.人员任用与晋升
D.人员招聘
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