技能导向的定薪方法的特点是（)。

A.业绩

B.基本生活需求

C.职位

D.任职者

A.能够激励员工学习技能，形成高水平技能

B.技能薪酬模式有利于提高员工应对环境变化的能力

C.技能薪酬模式的设计和管理与以岗位/职位为基础的薪酬模式相比更加复杂

D.技能薪酬模式为员工成为管理者提供了机会

A.职位评价时，增加有关任职者能力要素的权重

B.以职位定薪等，以能力定薪级

C.通过工作、薪酬和预算控制成本

D.对应于职位等级，开发基于任职资格等级的宽带薪酬

A、以职位为导向的薪酬结构

B、以能力为导向的薪酬结构

C、以绩效为导向的薪酬结构

D、以竞争为导向的薪酬结构

A.劳动技能

B.劳动责任

C.劳动强度

D.劳动条件

A.以“事”为中心的分类体系

B.以“人”为中心的分类体系

C.注重人员的专业知识和技能

D.强调人员的综合管理能力

E.官、职相对分离

A.以能力为导向的薪酬结构

B.以职位为导向的薪酬结构

C.以绩效为导向的薪酬结构

D.组合薪酬结构

A.岗位薪酬

B.技能薪酬

C.职位薪酬

D.能力薪酬

A.团队

B.岗位

C.事

D.人

A.以职位价值决定薪酬

B.以绩效决定薪酬

C.以任职者的胜任力决定薪酬

D.以工作年限决定薪酬