容易导致“员工只重视眼前效益，不注重企业长期发展”这一弊端的薪酬结构设计的类型是（)。

A.以能力为导向的薪酬结构

B.以职位为导向的薪酬结构

C.以绩效为导向的薪酬结构

D.组合薪酬结构

A.以职位为导向

B.以技能为导向

C.以绩效为导向

D.以能力为导向

E.组合薪酬

A.宽带薪酬以岗位价值评估为导向

B.宽带薪酬使员工注重个人发展

C.宽带薪酬有利于岗位轮换

D.宽带薪酬有利于推动良好的工作绩效

A.战略导向原则

B.激励性原则

C.经济性原则

D.外部竞争性原则

A.①③②⑥④⑤

B.②①③④⑤⑥

C.④①②⑥⑤③

D.①②④⑤③⑥

A.职位薪酬等级的数量

B.薪酬类别间组合方式及比例

C.薪酬变动比率

D.相邻薪酬等级的重叠与交叉

A.基准职位定价法

B.设定工资调整法

C.直接定价法

D.当前工资调整法

A.注重业绩评估

B.薪酬增长以技能提高为依据

C.工作价值决定以职位为依据

D.追求工作晋升以获得更高报酬

A.任职资格

B.职位分析

C.价值创造

D.薪酬分配