题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
职位薪酬体系设计的基本步骤是（）①明确企业基本现状及战略目标 ②薪酬调查 ③工作分析及工作评价 ④薪酬结构设计 ⑤薪酬预算与控制 ⑥确定薪酬水平
A.①③②⑥④⑤
B.②①③④⑤⑥
C.④①②⑥⑤③
D.①②④⑤③⑥
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A.职位分析与评价
B.职位调查与分类
C.绩效考评的实施
D.薪酬的市场调查
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第6题
这是因为即使处于最低职位级别的员工，也必须能够依靠其薪酬来满足基本的生活需要。描述的是职位薪酬体系前提中的（)。
A.职位的内容是否已经明确化、规范化和标准化
B.企业中是否存在相对较多的职级
C.企业的薪酬水平是否足够高
D.职位的内容是否基本稳定，在短期内不会有大的变动
第10题
在以下选项中，正确的职务薪酬结构的设计流程是（)。
A.工作分析→工作评价→工作描述→职务导向的内部薪酬结构
B.工作分析→工作描述→工作评价→职务导向的内部薪酬结构
C.工作描述→工作评价→工作分析→职务导向的内部薪酬结构
D.工作评价→工作描述→工作分析→职务导向的内部薪酬结构
第11题
薪酬调查实施步骤中，准备阶段不包括（)。
A.根据需要审查已有薪酬调查数据，确定调查的必要性及实施方式
B.选择准备调查的职位及层次
C.界定劳动力市场的范围，明确作为调查对象的目标企业及数量
D.选择调查分析的人员或机构
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