依据赫兹伯格的双因素理论，某企业通过增加员工工作的多样性、自主性，提高员工的满意度，让员工主动工作。这种工作设计类型属于（)。

A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度

B.工作满意度高的员工更能长久地留在组织中

C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为

D.工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为

A.导致员工对工作不满意的因素中，保健因素的比重高于激励因素

B.导致员工对工作不满意的因素中，保健因素的比重低于激励因素

C.导致员工对工作满意的因素中，保健因素的比重高于激励因素

D.导致员工对工作满意的因素中，保健因素的比重与激励因素基本持平

A.激励因素做的不好会导致员工不满意

B.保健因素做得好会使得员工满意

C.只有激励因素才会起到激励作用,导致员工满意

D.只有保健因素才会起到激励作用,导致员工满意

A.工作本身的特点

B.责任感

C.提升和发展

D.工作的物理条件

E.上司的赏识

A.结合员工需求和公共组织目标，尽量满足员工需求

B.让工作场所变得更加有趣

C.让工作内容变得更加有趣

D.组织公正

A.工作绩效随着工作满意度的增加而提高

B.工作绩效随心理需要得到满足而提高

C.对工作的尊重程度随心理需要得到满足而提高

D.对工作的尊重程度随着工作满意度的增加而提高

A.赫兹伯格的双因素理论

B.人本主义

C.古典主义工程学

D.人类工程学

A.工作本身的特点

B.责任感

C.工作的物理条件

D.上司的赏识

A.工作条件

B.工资

C.工作本身

D.成就

E.公司政策