题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
绩效考核根据考核标准的设计方法可划分为（)。
A.定性考核和定量考核
B.口头考核和书面考核
C.绝对标准考核和相对标准考核
D.定期考核和不定期考核
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A、个别考核与集体考核
B、定性考核与定量考核
C、口头考核与书面考核
D、直接考核与间接考核
更多“绩效考核根据考核标准的设计方法可划分为()。”相关的问题
第1题
按照不同的标准，绩效考核可以划分为不同的类型。如果按照考核性质来划分，绩效考核可以分为()。
按照不同的标准，绩效考核可以划分为不同的类型。如果按照考核性质来划分，绩效考核可以分为（)。
点击查看答案
第3题
风险管理考核指标的类型有:（)。
A.根据考核指标性质的不同,可以将风险管理考核指标划分为定量指标和定性指标
B.根据考核对象的不同,可以将风险管理考核指标划分为基层考核指标和中高层考核指标
C.根据考核内容的不同,可以将风险管理考核指标划分为结果性指标和过程性指标
D.根据考核形式的不同,可以将风险管理考核指标划分为现场考核指标和非现场考核指标
第5题
对于考核的原则来说，考核标准要便于衡量和理解，如果含混不明，抽象深奥，便无法使用。考核标准必须可以直接操作，同时还应尽可能予以量化，做到可（)测定。
A.定性
B.定量与定性相结合
C.定量
D.不确定
第7题
小组内部同类人员相互比较作出评价，可以确定人员的优劣顺序，但不能准确地把握员工与职位要求之间的符合程度，此种考核方法称为（)。
A.绝对标准考核
B.相对标准考核
C.特征导向考核
D.结果导向考核
第9题
企业的绩效考核标准、考核程序和()都应当有明确的规定，而且在考核过程中应当遵守这些规定。
企业的绩效考核标准、考核程序和（)都应当有明确的规定，而且在考核过程中应当遵守这些规定。
点击查看答案
A、考核机构
B、考核对象
C、考核责任
D、考核指标
第10题
在绩效考核实施的过程控制中包括（)。
A.选择正确的考核方法和时间
B.加强对考核者的培训
C.树立绩效管理的思想
D.重视考核过程中的沟通和反馈
E.认真学习绩效考核的内容及各项考核标准
热门考试
全部 >
