题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
按照考核性质划分，绩效考核可以划分为定性和定量两大类。其中定量考核是由评估人在充分观察和征询意见的基础上对员工绩效所做的较为笼统的评价。（)
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A、个别考核与集体考核
B、定性考核与定量考核
C、口头考核与书面考核
D、直接考核与间接考核
更多“按照考核性质划分，绩效考核可以划分为定性和定量两大类。其中定…”相关的问题
第1题
按照不同的标准，绩效考核可以划分为不同的类型。如果按照考核性质来划分，绩效考核可以分为()。
按照不同的标准，绩效考核可以划分为不同的类型。如果按照考核性质来划分，绩效考核可以分为（)。
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第4题
风险管理考核指标的类型有:（)。
A.根据考核指标性质的不同,可以将风险管理考核指标划分为定量指标和定性指标
B.根据考核对象的不同,可以将风险管理考核指标划分为基层考核指标和中高层考核指标
C.根据考核内容的不同,可以将风险管理考核指标划分为结果性指标和过程性指标
D.根据考核形式的不同,可以将风险管理考核指标划分为现场考核指标和非现场考核指标
第5题
按照绩效考核主体划分，绩效考核可以分为()。
按照绩效考核主体划分，绩效考核可以分为（)。
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A.上级考核、下级考核
B.专业机构人员考核、专门小组考核
C.相互考核、自我考核
D.以上选项都正确
第6题
对于考核的原则来说，考核标准要便于衡量和理解，如果含混不明，抽象深奥，便无法使用。考核标准必须可以直接操作，同时还应尽可能予以量化，做到可（)测定。
A.定性
B.定量与定性相结合
C.定量
D.不确定
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