企业的绩效考核标准、考核程序和（)都应当有明确的规定，而且在考核过程中应当遵守这些规定。

A.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高

B.绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的学习和导向功能

C.企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目

D.绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的，对企业成员应具有明确的导向性

A.考核标准模糊不清

B.考核“秋后算账”

C.考核“送人情”

D.考核流于形式

A.A.上级考核、下级考核

B.B.专业机构人员考核、专门小组考核

C.C.相互考核、自我考核

D.D.以上选项都正确

A.选择正确的考核方法和时间

B.重视考核过程中的沟通和反馈

C.加强对考核者的培训

D.认真学习绩效考核的内容及各项考核标准

E.树立绩效管理的思想

A.选择正确的考核方法和时间

B.加强对考核者的培训

C.树立绩效管理的思想

D.重视考核过程中的沟通和反馈

E.认真学习绩效考核的内容及各项考核标准

A.定性考核和定量考核

B.口头考核和书面考核

C.绝对标准考核和相对标准考核

D.定期考核和不定期考核

A、要有精通绩效考核的人力资源管理专家

B、要有明确的考核标准

C、要有严肃认真的考核态度

D、要有严格的考核制度、考核流程及方法

A、一种是从基层考核到中层考核再到高层考核，另一种是从高层考核到中层考核再到基层考核

B、一种是从社会考核到企业考核再到岗位考核，另一种是从岗位考核到企业考核再到社会考核

C、一种是从宏观考核到中观考核再到微观考核，另一种是从微观考核到中观考核再到宏观考核

D、一种是从集体考核到专家考核再到个人考核，另一种是从个人考核到专家考核再到集体考核

A.由企业统一制定绩效标准

B.由人力资源管理部门与被考核者的上司共同制定

C.由各部门自行制定绩效考核标准

D.由政府部门统一规定

A.半年度考核

B.季度考

C.两年度考核

D.年度考核