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[单选题]

试用期商务的薪酬构成正确的是()

A.月度度薪酬总额=岗位工资+全勤奖+月度佣金+达标奖金+NPS奖金+业务合伙人奖金+新人转正奖金-资源现金成本

B.月度薪酬总额=岗位工资+全勤奖+月度佣金+达标奖金+NPS奖金+新人转正奖金-资源现金成本

C.月度薪酬总额=岗位工资+全勤奖+月度佣金+NPS奖金+业务合伙人奖金+新人转正奖金-资源现金成本

D.月度薪酬总额=岗位工资+全勤奖+月度佣金+达标奖金+NPS奖金+业务合伙人奖金+新人转正奖金

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第1题

完整的薪酬管理体系由三部分组成:薪酬目标、薪酬政策和()。
完整的薪酬管理体系由三部分组成:薪酬目标、薪酬政策和()。

A、薪酬水平

B、薪酬原则

C、薪酬构成

D、薪酬技术

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第2题

下列选项中不属于传统薪酬战略下薪酬构成的是()。

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.全面薪酬战略

D.加薪福利

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第3题

整体薪酬的构成包括()。

A.保障薪酬

B.激励薪酬

C.薪酬的替代品

D.薪酬的补充

E.薪酬的柔性部分

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第4题

薪酬体系的基本内容包括()。

A.薪酬构成

B.基本薪酬模式

C.薪酬水平

D.薪酬结构

E.奖金

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第5题

下列不属于薪酬模型的三个模块的是()。

A.薪酬目标

B.构成薪酬体系基础的政策

C.构建薪酬体系的技术

D.薪酬的功能

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第6题

解决一家企业薪酬内部一致性的关键在于其()。

A.薪酬等级

B.薪酬结构

C.薪酬构成

D.薪酬水平

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第7题

薪酬构成是指是总薪酬的组成部分以及各部分占总薪酬的比重。()
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第8题

薪酬设计是指指对薪酬的构成、水平、结构以及基本薪酬模式进行设计。()
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第9题

什么是薪酬?薪酬的构成要素有哪些?

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第10题

薪酬体系重点解决的问题是()。

A.薪酬构成

B.薪酬水平

C.绩效奖励

D.基本薪酬决定方式

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第11题

()是指计量劳动和支付薪酬的形式,薪酬的各个构成部分有其特定的内容,也有特定的计量形式。

A.企业薪酬政策

B.薪酬结构

C.薪酬水平

D.薪酬形式

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