反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为（）

A.心理契约

B.企业文化

C.员工满意度

D.经营战略

A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验

B.工作满意度通常用于描述整个群体的满意度，而士气一般指单个员工的态度

C.为了在评估员工的满意度时不遗漏一些关键的隐含的例外情况，应该将满意度看成是多维的

D.因为满意度是一种情感或情绪体验，所以可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度

A.工作满意度

B.工作投入度

C.组织承诺

D.组织氛围

A.情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度

B.情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入

C.规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出,但不会表现出太多的热情

D.继续承诺高的员工作可能随时准备跳槽

E.继续承诺高的员工也能积极投入工作,并不会斤斤计较,没有功利之心

A.组织忠诚度

B.工作满意度

C.工作投入度

D.组织满意度

A.情感承诺经济师考试

B.规范承诺

C.继续承诺

D.经济承诺

A.消极情感—压力

B.身体幸福感—精神饱满

C.认知评价—生活满意度

D.社会幸福感—工作满意度

A.组织承诺

B.工作满意度

C.工作参与

D.信任度

A.形象

B.概念

C.内心体验或感觉

D.外在表现

A.员工在一个维度上的高满意度可以被用来抵消其在另一个维度上的低满意度

B.工作之余的环境和自身的人格特点会影响员工的工作满意度

C.工作满意度是员工生活满意度的一个组成部分

D.工作满意度与组织承诺不同,但会相互影响

E.晋升制度是否公平会影响工作满意度