下列关于组织承诺的陈述,正确的是（）

A.情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度

B.情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入

C.规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出,但不会表现出太多的热情

D.继续承诺高的员工作可能随时准备跳槽

E.继续承诺高的员工也能积极投入工作,并不会斤斤计较,没有功利之心

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第1题

关于组织承诺的说法，正确的有（）

A.情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度

B.情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入

C.规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情

D.继续承诺高的员工可能随时准备跳槽

E.继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利之心

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第2题

反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为（）

A.情感承诺

B.工作满意度

C.工作投入度

D.组织承诺

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第3题

组织承诺这一概念最早是由Becker(1960)提出。他将承诺定义为由单方投入(side-bet)产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。关于组织承诺的说法正确的是()。

组织承诺这一概念最早是由Becker（1960)提出。他将承诺定义为由单方投入（side-bet)产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。关于组织承诺的说法正确的是（)。

A.规范承诺高的员工会表现极其热情

B.情感承诺高的员工通过常表现出充足的干劲

C.组织承诺干预方面要突出重点

D.组织承诺的效果不能得到实证

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第4题

组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（）

A.情感承诺经济师考试

B.规范承诺

C.继续承诺

D.经济承诺

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