员工对在组织中所扮演的角色的感受或情感体验，员工对其工作或工作经历评估的一种态度的反映，与工作卷入程度、组织承诺和工作动机有密切关系的是（)

A.情感承诺

B.工作满意度

C.工作投入度

D.组织承诺

A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验

B.工作满意度通常用于描述整个群体的满意度，而士气一般指单个员工的态度

C.为了在评估员工的满意度时不遗漏一些关键的隐含的例外情况，应该将满意度看成是多维的

D.因为满意度是一种情感或情绪体验，所以可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度

A.角色认知与目标设置

B.工作扩大化模式

C.工作丰富化模式

D.员工参与管理

E.身心健康方案

A.进行职业适宜性分析研究与评估

B.对员工的工作或职业生涯目标适当调整

C.通过调整或培训获得良好的工作适应

D.使员工的职业生涯与家庭目标、组织发展目标趋向一致

A.情感

B.认知

C.态度

D.体验

A.品德评价法

B.促进理解讨论法

C.角色扮演法

D.生活指导法

A.开发

B.培训

C.招聘

D.培训与开发

A.工作满意度

B.工作投入度

C.组织忠诚度

D.以上都不是

A.带有偶然性的

B.日常情绪积累而成的

C.大量独立工作因素的复合

D.针对某一项工作而言的