题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
员工由于感知到工作可以满足或有助于满足自己的工作价值观而给员工带来的愉悦感受被称为（)。
A.组织忠诚度
B.工作满意度
C.工作投入度
D.组织满意度
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A.结合员工需求和公共组织目标，尽量满足员工需求
B.让工作场所变得更加有趣
C.让工作内容变得更加有趣
D.组织公正
更多“员工由于感知到工作可以满足或有助于满足自己的工作价值观而给员…”相关的问题
第3题
下列哪一项不是工作特征的再设计的基本条件？（)
A.组织能够使员工获得满足高层次需求的条件和心理状态
B.工作设计的范围直接影响员工需求的满足程度和工作成果
C.存在成长需求，并在工作范围、工作成绩上起到重要的调节作用
D.家庭状况
第4题
工作生活质量与生产率的关系是复杂的，可通过以下途径提高生产率：（)。
A.工作生活质量措施能改善人们之间的交往，加强员工与组织之间的合作
B.工作生活质量措施能增强对员工的激励，满足员工迫切的需要，从而激发员工的工作热情和积极性
C.工作生活质量措施能增强员工的能力，使他们能够自行解决群体中的一些问题，更好地参与决策
D.工作生活质量措施能增强员工的工作动力，使员工更好的工作，创造价值
第7题
员工对在组织中所扮演的角色的感受或情感体验，员工对其工作或工作经历评估的一种态度的反映，与工作卷入程度、组织承诺和工作动机有密切关系的是（)
A.心理契约
B.企业文化
C.员工满意度
D.经营战略
第9题
通过为员工提供更多的刺激和满足，从而提高员工的劳动生产率的工作设计是()
通过为员工提供更多的刺激和满足，从而提高员工的劳动生产率的工作设计是（)
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A.工作专业化
B.工作轮换
C.工作扩大化
D.工作丰富化
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