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[单选题]

组织存在的根本价值和追求的终极目标是（)。

A.核心价值观

B.愿景

C.战略

D.使命

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第1题

（)是组织存在的根本原因。

A.使命

B.核心价值观

C.愿景

D.战略

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第2题

在绩效管理系统模型中，（)是指引组织决策和行动的永恒原则，反映了组织深层的、根本的信仰和价值准则。

A.使命

B.核心价值观

C.愿景

D.战略

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第3题

（)是最为根本、深植在组织内部的，变动或妥协的机会极为稀少。

A.使命

B.核心价值观

C.愿景

D.战略

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第4题

（)概括了组织为人类所做出的贡献和创造的价值。

A.使命

B.核心价值观

C.愿景

D.战略

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第5题

（)是指引组织决策和组织成员日常行动的永恒原则。

A.使命

B.核心价值观

C.愿景

D.战略

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第6题

（)锚定了组织发展方向，是组织战略制定的根本指南，为组织配置资源提供了最高准则，为组织所有管理系统的协同提供了根本依据。

A.使命

B.核心价值观

C.愿景

D.战略

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第7题

平衡计分卡的核心是（)。

A.核心价值观

B.愿景

C.战略

D.使命

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第8题

（）是企业文化理念体系的核心，是形成使命、愿景的根本动力和精神源泉，是选择使命、愿景的决定因素

A.核心价值观

B.责任

C.创新

D.卓越

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第9题

战略性绩效管理系统的构建始于对组织使命、核心价值观、愿景和战略的明晰。（)

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第10题

在绩效管理系统模型中，（)是组织勾画的发展蓝图和期望实现的中长期目标。

A.使命

B.核心价值观

C.愿景

D.战略

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