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[单选题]

平衡计分卡的核心是（)。

A.核心价值观

B.愿景

C.战略

D.使命

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第1题

（)是组织存在的根本原因。

A.使命

B.核心价值观

C.愿景

D.战略

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第2题

使命的构成包括（)。

A.核心价值观

B.核心目标

C.员工愿景

D.部门愿景

E.团队愿景

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第3题

组织存在的根本价值和追求的终极目标是（)。

A.核心价值观

B.愿景

C.战略

D.使命

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第4题

（)是指引组织决策和组织成员日常行动的永恒原则。

A.使命

B.核心价值观

C.愿景

D.战略

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第5题

在绩效管理系统模型中，管理系统的顶层设计包括（)。

A.使命

B.核心价值观

C.愿景

D.战略

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第6题

（）是企业文化理念体系的核心，是形成使命、愿景的根本动力和精神源泉，是选择使命、愿景的决定因素

A.核心价值观

B.责任

C.创新

D.卓越

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第7题

（)概括了组织为人类所做出的贡献和创造的价值。

A.使命

B.核心价值观

C.愿景

D.战略

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第8题

（)是最为根本、深植在组织内部的，变动或妥协的机会极为稀少。

A.使命

B.核心价值观

C.愿景

D.战略

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第9题

战略性绩效管理系统的构建始于对组织使命、核心价值观、愿景和战略的明晰。（)

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第10题

在中国移动的企业文化里，使命是企业文化理念体系的核心，是形成愿景与核心价值观的根本动力，是选择愿景与核心价值观的决定性因素（）

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