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[多选题]

在绩效管理系统模型中，管理系统的顶层设计包括（)。

A.使命

B.核心价值观

C.愿景

D.战略

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第1题

在绩效管理系统模型中，管理系统的顶层设计不包括（)。

A.愿景

B.战略

C.绩效监控

D.核心价值观

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第2题

在绩效管理系统模型中，（)是组织勾画的发展蓝图和期望实现的中长期目标。

A.使命

B.核心价值观

C.愿景

D.战略

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第3题

在绩效管理系统模型中，（)是指引组织决策和行动的永恒原则，反映了组织深层的、根本的信仰和价值准则。

A.使命

B.核心价值观

C.愿景

D.战略

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第4题

战略性绩效管理系统的构建始于对组织使命、核心价值观、愿景和战略的明晰。（)

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第5题

影响战略性人力资源管理的主要因素包括组织的环境、使命、()、愿景及战略。

影响战略性人力资源管理的主要因素包括组织的环境、使命、（)、愿景及战略。

A、绩效

B、目标

C、价值观

D、核心价值观

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第6题

（)锚定了组织发展方向，是组织战略制定的根本指南，为组织配置资源提供了最高准则，为组织所有管理系统的协同提供了根本依据。

A.使命

B.核心价值观

C.愿景

D.战略

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第7题

平衡计分卡的核心是（)。

A.核心价值观

B.愿景

C.战略

D.使命

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第8题

客户关系管理战略实施层次中位于顶层的是（)。

A.业务流程

B.组织结构

C.企业价值观

D.企业愿景

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第9题

使命的构成包括（)。

A.核心价值观

B.核心目标

C.员工愿景

D.部门愿景

E.团队愿景

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第10题

绩效目标是指管理者与员工在（)的指引下，对愿景和战略进行分解和细化，具体体现为绩效主体在绩效周期内需要完成的各项工作。

A.使命和核心价值观

B.组织战略和愿景

C.组织文化和核心文化

D.高层管理者和模范代表

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