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[单选题]
在绩效管理系统模型中，（)是组织勾画的发展蓝图和期望实现的中长期目标。
A.使命
B.核心价值观
C.愿景
D.战略
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A.使命
B.核心价值观
C.愿景
D.战略
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第5题
绩效目标是指管理者与员工在（)的指引下，对愿景和战略进行分解和细化，具体体现为绩效主体在绩效周期内需要完成的各项工作。
A.使命和核心价值观
B.组织战略和愿景
C.组织文化和核心文化
D.高层管理者和模范代表
第7题
影响战略性人力资源管理的主要因素包括组织的环境、使命、()、愿景及战略。
影响战略性人力资源管理的主要因素包括组织的环境、使命、（)、愿景及战略。
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A、绩效
B、目标
C、价值观
D、核心价值观
第10题
绩效管理指的是，组织及其管理者在组织的使命、核心价值观的指引下，为达成愿景和战略目标而进行的绩效计划、绩效监控、绩效评价以及()的循环过程，其目的是确保组织成员的工作行为和工作结果与组织期望的目标保持一致，通过持续提升个人、部门以及组织的绩效水平，最终实现组织的战略目标的过程。
A.绩效反馈
B.绩效结果
C.绩效分配
D.绩效申诉
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