更多“绩效管理指的是,组织及其管理者在组织的使命、核心价值观的指引…”相关的问题
第1题
在绩效计划制订的阶段,人力资源管理者需要在明确()的基础上,充分征求员工意见,设定绩效计划。
A.组织使命与愿景
B.组织核心价值观
C.员工素质
D.个人绩效计划
点击查看答案
第2题
绩效目标是指管理者与员工在()的指引下,对愿景和战略进行分解和细化,具体体现为绩效主体在绩效周期内需要完成的各项工作。
A.使命和核心价值观
B.组织战略和愿景
C.组织文化和核心文化
D.高层管理者和模范代表
点击查看答案
第3题
在制订绩效计划体系时,必须坚持(),即要求在组织使命、核心价值观和愿景的指引下,依据战略目标和经营计划制订组织绩效计划,然后通过目标的分解和承接,制订出部门绩效计划和个人绩效计划。
A.战略性原则
B.协同性原则
C.参与性原则
D.SMART原则
点击查看答案
第4题
组织绩效目标直接源于()。
A.组织战略目标
B.组织绩效计划
C.组织使命
D.组织核心价值观
点击查看答案
第5题
保障绩效计划体系四个层次相互协同的要义在于()。
A.绩效目标体系坚持战略方向
B.坚持组织使命
C.坚持组织核心价值观
D.以组织愿景为核心
点击查看答案
第6题
在绩效管理系统模型中,()是指引组织决策和行动的永恒原则,反映了组织深层的、根本的信仰和价值准则。
点击查看答案
第7题
绩效目标是指管理者与员工在使命和核心价值观的指引下,对()进行分解和细化,具体体现为绩效主体在绩效周期内需要完成的各项工作。
A.组织目标
B.愿景和战略
C.部门目标
D.个人目标
点击查看答案
第8题
战略性绩效管理系统的构建始于对组织使命、核心价值观、愿景和战略的明晰。()
点击查看答案
第9题
基于()确定绩效计划体系,是化战略为行动的重要举措。
A.工作要项
B.组织使命
C.核心价值观
D.组织愿景
点击查看答案
第10题
在绩效管理系统模型中,()是组织勾画的发展蓝图和期望实现的中长期目标。
点击查看答案