“经济人”假设认为多数人天生是懒惰的，他们工作是为了满足其生理与安全需要，他们尽量逃避工作，不愿意承担责任，甘心听人指导，所追求的个人目标与组织目标总是相矛盾。因此认为相应的管理方式应该是

A.必须用强制办法迫使其为组织目标去工，用金钱和地位刺激他们

B.关心人、体贴人、致力于建立融洽的人际关系

C.采用集体奖励、鼓励交流与沟通

D.帮助人们克服自我实现过程中遇到的障碍

A.多数人天生是懒惰的

B.多数人没有雄心大志

C.多数人的个人目标和组织目标相矛盾

D.多数人干工作是为了满足生理需要和安全需要

A.多数人天生是懒惰的,他们尽可能逃避工作

B.多数人都没有雄心大志,他们不愿负任何责任

C.多数人的个人目标和组织的目标是一致的

D.多数人于工作都是为了满足基本的生理需要和安全需要

A.多数人生来就懒惰，他们都想尽量逃避工作

B.多数人的个人目标和组织的目标是相矛盾的，必须采取强制的、惩罚的办法，才能迫使达到组织目标

C.多数人干工作是为了满足温饱。因此，只有金钱才是激发他们积极性的惟一动力

D.一般人都没有雄心壮志，不愿负任何责任，宁愿受别人指挥和摆布，容易盲从，并缺乏自制力

A.多数人生来就是懒惰的，都想尽量逃避工作

B.愿负任何责任，不容易受他人影响，不容易盲从，也不缺乏自制力

C.多数人干工作是为了满足温饱

D.人可分为两类：被管理者/管理者

A.X理论

B.Y理论

C.Z理论

D.双因素理论

A.Y理论是基于“复杂人”的人性假设提出的

B.Y理论是基于“社会人”的人性假设提出的

C.Y理论认为多数人工作是为了满足自己的生理和安全需要，因此，只有金钱和其他物质利益才能激励他们努力工作

D.Y理论认为一般人是勤奋的，如果环境有利的话，人们工作起来就像游戏和休息一样自然

A、经济人假设

B、社会人假设

C、自我实现人假设

D、复杂人假设