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"经济人"假设认为多数人天生是懒惰的,他们工作是为了满足其生理与安全需要,他们尽量逃避工作的,不愿承担责任,甘心情愿听人指导,所追求的个人目标与组织目标总是相矛盾的。因此认为相应的管理方法应该是()
A.必须用强制办法迫使其为组织目标去工,用金钱和地位刺激他们
B.关心人、体贴人、致力于建立融洽的人际关系
C.采用集体奖励、鼓励交流与沟通
D.帮助人们克服自我实现过程中遇到的障碍
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A.必须用强制办法迫使其为组织目标去工,用金钱和地位刺激他们
B.关心人、体贴人、致力于建立融洽的人际关系
C.采用集体奖励、鼓励交流与沟通
D.帮助人们克服自我实现过程中遇到的障碍
第1题
第2题
A.多数人天生是懒惰的,他们尽可能逃避工作
B.多数人都没有雄心大志,他们不愿负任何责任
C.多数人的个人目标和组织的目标是一致的
D.多数人于工作都是为了满足基本的生理需要和安全需要
第4题
A.多数人生来就懒惰,他们都想尽量逃避工作
B.多数人的个人目标和组织的目标是相矛盾的,必须采取强制的、惩罚的办法,才能迫使达到组织目标
C.多数人干工作是为了满足温饱。因此,只有金钱才是激发他们积极性的惟一动力
D.一般人都没有雄心壮志,不愿负任何责任,宁愿受别人指挥和摆布,容易盲从,并缺乏自制力
第5题
A.X理论
B.Y理论
C.Z理论
D.双因素理论
第7题
A.多数人生来就是懒惰的,都想尽量逃避工作
B.愿负任何责任,不容易受他人影响,不容易盲从,也不缺乏自制力
C.多数人干工作是为了满足温饱
D.人可分为两类:被管理者/管理者
第8题
A.Y理论是基于“复杂人”的人性假设提出的
B.Y理论是基于“社会人”的人性假设提出的
C.Y理论认为多数人工作是为了满足自己的生理和安全需要,因此,只有金钱和其他物质利益才能激励他们努力工作
D.Y理论认为一般人是勤奋的,如果环境有利的话,人们工作起来就像游戏和休息一样自然
第9题
A.多数人天生就是勤奋的,尽可能多做的些工作
B.多数人都是胸无大志,不愿负责任
C.多数人的目标和组织的目标是统一的
D.多数人从事工作得目的在于满足基本的生理需要和安全需要
E.人大致分为两类,大多数属于被管理者
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