题目内容
（请给出正确答案）
A.员工个人或者人力资源部发起《离职审批表》，正式员工需提前30日，试用期/实习期/考核期员工提前3日发起
B.员工个人发起《离职审批表》需在审批阶段上传辞职申请书，在交接阶段上传已完成的工作交接表
C.离任程序发起经相关领导审批完成后，由相关部门在员工离职日期前对其离任工作职责及其他工作资源完成交接，特殊情况经公司总经理、董事长批准可适当延长
D.员工离职无需提前跟公司申请，也不用办理离职工作交接手续
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第1题
A.3日内
B.30日内
C.45日
D.15日
第3题
A.都会影响仲裁协议的效力
B.仲裁协议也要随合同的变化而变更、解除、终止或者无效
C.都不影响仲裁协议的效力
D.只有在合同终止或无效的情况下,仲裁协议才归于无效
第6题
A.债务已经按照约定履行、合同解除
B.债务相互抵销、债务人依法将标的物提存
C.债权人免除债务、债权债务同归于一人
D.法律规定或者当事人约定终止的其他情形
第8题
A、单位或者个体工商户为聘用的员工提供服务
B、单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供取得工资的服务
C、境内单位或者个人向境外单位或者个人销售在境内发生的服务
D、境外单位或者个人向境内单位或者个人销售完全在境外发生的服务
第9题
A.当事人在合同中没有订立仲载条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;
B.裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;
C.仲载庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;
D.适用法律错误的;
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