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[多选题]

所在单位可与员工解除行为的（）或员工合同期满终止前（），所在单位填写《解除、终止劳动合同/劳务协议申请书》（附件2）并附相应材料，至第八条所述总部对应部门备案审核、人力资源部审批

A.3日内

B.30日内

C.45日

D.15日

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第1题

主动离职员工，不需要员工签订的材料有（）

A.《解除或终止劳动关系证明》4份

B.《解除或终止劳动合同协议》3份

C.《文件签收单》1份

D.《解除劳动合同通知工会函及复函》1份

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第2题

员工提前()日以书面形式通知员工所在单位，可以解除劳动合同。

员工提前（)日以书面形式通知员工所在单位，可以解除劳动合同。

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第3题

计算经济补偿中采用的“月工资”是指劳动者（）

A.在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资

B.在劳动合同解除或终止的上一年度的月平均工资

C.在劳动合同解除或终止前六个月的平均工资

D.在劳动合同解除或终止前二个年度的月平均工资

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第4题

辞职是指员工根据本人意愿，并经用人单位同意批准，与所在单位解除劳动契约关系的行为。（)

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第5题

劳动合同期满或()，劳动合同即行终止。

劳动合同期满或（)，劳动合同即行终止。

A、当事人约定的劳动合同终止条件出现

B、用人单位认为劳动者不符合岗位要求

C、当事人一方提出解除劳动合同

D、当事人协商同意解除劳动合同

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第6题

下列属于关于用人单位应当支付经济补偿金的情形的是()。

下列属于关于用人单位应当支付经济补偿金的情形的是（)。

A、用人单位被依法宣告破产终止劳动合同

B、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同

C、用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同

D、用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同期满终止固定期限劳动合同

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第7题

某有限公司召开一项决议，所有员工均实行“不定时工作制”，任何员工在任何时间加班，无需支付任何费用，且员工必须执行不得拒绝。在此情况下，劳动者可（）

A.提前3天通知用人单位，解除劳动合同

B.立即解除劳动合同，并有权取得相应的经济补偿

C.通知劳动行政主管部门后，随时解除劳动合同

D.与用人单位协商一致，解除劳动合同，并有权取得相应的经济补偿

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第8题

解除与终止劳动合同时，在（）情况下，用人单位不应当给予劳动者经济补偿

A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

B.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

C.用人单位被依法宣告破产或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

E.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当给予劳动者经济补偿

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第9题

企业整体收购合并中的典型劳动关系问题处理应该注意（)。

A.考察得裁减的员工是否有将近退休年龄，劳动合同是否将近到期等可以终止劳动合同的情形

B.在确认需裁减的员工近期没有退休或合同到期的情形后，如果必须裁减该员工，可先与员工协商

C.如果企业决定解散，确认员工劳动合同的终止时间的确切节点是何时

D.合同终止，必须提前三十日通知

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第10题

如果仲裁协议作为合同的一项条款写入合同之内,那么,合同的变更、解除、终止或者无效,()。

如果仲裁协议作为合同的一项条款写入合同之内,那么,合同的变更、解除、终止或者无效,（)。

A.都会影响仲裁协议的效力

B.仲裁协议也要随合同的变化而变更、解除、终止或者无效

C.都不影响仲裁协议的效力

D.只有在合同终止或无效的情况下,仲裁协议才归于无效

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第11题

用人单位解除或者终止劳动合同时，只有在劳动者要求的情况下才需出具解除或者终止劳动合同的证明。（)

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