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[判断题]

用人单位解除或者终止劳动合同时,只有在劳动者要求的情况下才需出具解除或者终止劳动合同的证明。()

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第1题

用人单位应当在解除或者终止劳动合同半年内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。()
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第2题

劳动者违反《江苏省劳动合同条例》规定,解除或者终止劳动合同时,未归还用人单位的财物、技术资料等,或者未根据用人单位规章制度、双方约定办理工作交接手续的,应当依法承担赔偿责任()
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第3题

月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。()
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第4题

下列有关劳动合同的终止与解除表述正确的有()

A.劳动合同订立后,双方当事人不得随意终止劳动合同

B.劳动合同的解除包括协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除

C.协商解除劳动合同的情况下,用人单位可以不给予劳动者经济补偿

D.当具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权

E.用人单位进行预告解除合同和经济性裁员的,应当依照国家有关规定给予经济补偿

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第5题

劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以()。

A.解除劳动合同

B.依法提前通知解除劳动合同

C.依法终止劳动合同

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第6题

下列哪些情形下,终止劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。()

A.劳动合同期满

B.用人单位以欺诈、胁迫的手段或趁人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

C.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

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第7题

凡因用人单位原因未订立书面劳动合同的,用人单位不得单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止,否者视为违法解除或终止()
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第8题

用于计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。()
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第9题

下列属于关于用人单位应当支付经济补偿金的情形的是()。
下列属于关于用人单位应当支付经济补偿金的情形的是()。

A、用人单位被依法宣告破产终止劳动合同

B、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同

C、用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同

D、用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,劳动合同期满终止固定期限劳动合同

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第10题

劳动合同期满或(),劳动合同即行终止。
劳动合同期满或(),劳动合同即行终止。

A、当事人约定的劳动合同终止条件出现

B、用人单位认为劳动者不符合岗位要求

C、当事人一方提出解除劳动合同

D、当事人协商同意解除劳动合同

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