题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
企业整体收购合并中的典型劳动关系问题处理应该注意（)。
A.考察得裁减的员工是否有将近退休年龄，劳动合同是否将近到期等可以终止劳动合同的情形
B.在确认需裁减的员工近期没有退休或合同到期的情形后，如果必须裁减该员工，可先与员工协商
C.如果企业决定解散，确认员工劳动合同的终止时间的确切节点是何时
D.合同终止，必须提前三十日通知
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A.录用决策
B.入职培训
C.签订劳动合同
D.试用期考察
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第4题
下列区分公司间的人员借调和派遣的方法中，正确的是（)。
A.用工单位与劳动者是否发生经济往来
B.用工单位与劳动者是否签订了劳动合同
C.劳动者是否属于自愿劳动
D.用工单位是否有接收被派遣劳动者的资格
第5题
企业管理者进行财务分析的目的通常包括（)。
A.企业的财务状况如何，是否存在收购、兼并的机会或威胁
B.企业的资产利用效率和效果如何，是否存在改善的空间
C.企业的获利能力如何，有哪些途径可以改善业绩
D.企业的整体状况和市场地位如何
第6题
劳动关系双方当事人基于劳动法律、法规的规定和劳动合同的约定，因主张权利存在与否或权利是否受到侵害或有无履行劳动合同约定义务等而发生的争议属于（)
A.劳动条件争议
B.劳动权利争议
C.劳动权利争议
D.劳动利益争议
第7题
关于劳动关系氛围的说法,正确的是（）
A.企业与员工不合作,企业绩效就不会高
B.企业与员工合作,企业绩效就一定会高
C.在对立-消极型的劳动关系氛围中,员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动
D.员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素
第8题
硬件施工工艺质量验收时应该注意哪些内容（)。
A.是否遗留工具或杂物。
B.每台设备必须有良好的水平承重导轨，禁止仅仅使用设备正面的螺耳作为设备的承重支撑点。
C.机箱及各单板是否有多余或非正规的标签。
D.在机箱内整体是否牢固。
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