题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
哪些情形属于被动离职（）
A.劳动合同到期后员工不续签的情形
B.违纪解除
C.试用期间被证明不符合录用条件
D.双方协商解除劳动合同
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A.劳动合同期满
B.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D.劳动者提出解除劳动合同
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第2题
劳动者有哪些情形，用人单位可以解除劳动合同（）
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的
第3题
依据劳动合同法的规定， 用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形有（)。
A.劳动合同因期满而终止
B.用人单位重整期间载减人员
C.双方当事人协商致解除劳动合同
D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
E.劳动着严重违反规章制度，用人单位解除劳动合同
第5题
下列情形中，用人单位有权解除劳动合同的是（)。
A.劳动者甲因工负伤失去劳动能力
B.劳动者乙在试用期内被证明不符合录用条件
C.劳动者丙在试用期之后被证明不符合录用条件
D.劳动者丁严重违反用人单位的规章制度
第6题
劳动法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同（)。
A.严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的
D.被依法追究刑事责任的
第7题
劳动者有下列（）情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
A.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.在试用期间被证明不符合录用条件的
第8题
劳动者有下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同（）
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.营私舞弊，给用人单位造成影响的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的
第9题
题目:《劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）
A.怀孕的女职工在试用期间被证明不符合录用条件
B.职工因工负伤并被确认丧失劳动能力
C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
D.哺乳期的女职工违反单位规章制度
第10题
劳动者在试用期间可以单方解除劳动合同的情形有（)。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
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