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[多选题]

下列绩效考核的技术中,属于描述法的有()

A.量表法

B.行为锚定法

C.配对比较法

D.关键事件法

E.不良事故评估法

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第1题

()是一种在传统的评级量表法的基础上演变而来,由评级量表法与关键事件法结合而成的考核方法。

A.配对比较法

B.行为锚定法

C.360度考核法

D.关键事件法

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第2题

绩效考评中,由评级量表法和关键事件法结合形成的考核方法是()。

A.360度考核法

B.行为锚定法

C.配对比较法

D.模糊综合评价法

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第3题

比较法是一种常用的绩效考核方法,其采用的形式有()

A.关键事件法

B.直接排序法

C.交替排序法

D.一一对比法

E.行为锚定法

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第4题

行为导向评估方法主要有()。

A.360度考核法

B.行为锚定等级评定法

C.行为观察法

D.关键事件法

E.不良事故考核法

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第5题

绩效考核的比较排序法包括:简单排序法、交替配对排序法、强制分布法和()。

A.配对比较法

B.关键事件法

C.行为对照表法

D.行为锚定等级评价法

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第6题

员工绩效考核的方法有哪些?()

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.关键事件法

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第7题

以下属于描述性评价方法的是()。

A.图尺度量表法

B.排序法

C.配对比较法

D.关键事件法

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第8题

把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是()。

A.综合法

B.行为锚定法

C.混合标准考评法

D.评分量表法

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第9题

以员工行为为基础的绩效评估方法主要包括()。

A.因素考核法

B.行为锚定等级评价法

C.排序法

D.配对比较法

E.关键事件法

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第10题

()属于量表法。

A.图尺度量表法

B.配对比较法

C.等级择一法

D.行为锚定量表法

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第11题

将每个被考核者的绩效同小组或部门中所有其他被考核者相比较的这种方法是()

A.量表平等法

B.行为观察量表法

C.关键事件法

D.配对比较法

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