在面试过程中，即使应聘者在某题上的答题时间过长，主考官也不可以打断，这样很不礼貌。（)

面试是主考官和应聘者之间的一种双向沟通过程。在面试过程中，应聘者并不是完全处于被动状态。（)

面试是主考官和应聘者之间的一种单向沟通过程。（)

在回答主考官的提问时，应聘者可以不回答，也可以不懂装懂。（)

非结构化面试也叫“随意面试”，其没有既定的模式，框架或程序。招聘者可以“随意”地向应聘者提出问题，而且对应聘者来说也没有固定的答题标准。（)

面试中，在进行自我介绍时要注意与主考官的眼神交流。（)

自我介绍在面试中很不重要。（)

应聘者的外在形象是给主考官的第一印象。（)

企业在招聘过程中可以使用专业的测评量表，结合情景模拟面试等方式考察应聘者的品质与动机。（)

情景面试是让应聘者处于某种具体情景中，根据应聘者在该情景中的一些行为来观察他的各方面能力的面试形式。（)

结构化面试也叫模式化面试。在典型的结构化面试中，招聘者事先就详细拟定要问的问题以及对这些问题的回答。面试时，招聘者按照所列的问题逐一询问应聘者。（)