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[判断题]

情景面试是让应聘者处于某种具体情景中，根据应聘者在该情景中的一些行为来观察他的各方面能力的面试形式。（)

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更多“情景面试是让应聘者处于某种具体情景中，根据应聘者在该情景中的…”相关的问题

第1题

无领导小组是指采用情景模拟的方式对应聘者进行的集体面试。（)

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第2题

背景性面试是情景性面试的一种方式，指通过模拟目标职位的典型工作任务情景，让应试者在此情景中扮演特定的角色。（)

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第3题

企业在招聘过程中可以使用专业的测评量表，结合情景模拟面试等方式考察应聘者的品质与动机。（)

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第4题

当面试官用穷追不舍的方法对某一主题进行提问，问题逐步深入，详细彻底，直至应聘者无法回答，这属于以下哪种面试类型。（)

A.情景模拟面试

B.行为描述面试

C.系列式面试

D.压力面试

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第5题

无领导小组讨论是采用()方式对应聘者进行的集体面试。

无领导小组讨论是采用（)方式对应聘者进行的集体面试。

A.情景模拟

B.传统和现代相结合

C.观察和记分

D.聚化问题

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第6题

面试的形式中,下面那种更加客观、科学？

A.无领导小组讨论

B.情景面试

C.结构化面试

D.半结构化面试

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第7题

工作模拟面试通过将面试者直接放到工作情景中，可以直接考察应试者实际问题的解决能力。（)

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第8题

通过对某项工作实地操作的方式来考察面试者是否具备该岗位所需的工作技能的一种面试方式是（)。

A.行为面试

B.情景面试

C.技能测试

D.压力面试

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第9题

面试是主考官和应聘者之间的一种双向沟通过程。在面试过程中，应聘者并不是完全处于被动状态。（)

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第10题

“你有什么业余爱好？”是结构化面试中的情景性问题。（)

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