题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

无领导小组讨论是采用()方式对应聘者进行的集体面试。

无领导小组讨论是采用（)方式对应聘者进行的集体面试。

A.情景模拟

B.传统和现代相结合

C.观察和记分

D.聚化问题

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第1题

无领导小组是指采用情景模拟的方式对应聘者进行的集体面试。（)

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第2题

（)是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对被测者进行集体面试。

A.公文筐测验

B.无领导小组讨论

C.管理游戏

D.心理测验

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第3题

小组面试俗称"群面”，比较科学的说法是叫做"无领导小组讨论”。它是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。（)

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第4题

（)主要有一个面试官对一个求职者或多个面试官对一个求职者两种形式，目前在中小型公司招聘时仍然很常见。这种面试能否成功很大程度上取决于求职者个人能力和亲和力。

A.传统面试

B.集体面试

C.情境模拟

D.电话面试和视频面试

E.无领导小组讨论

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第5题

根据小组成员在讨论过程中的相互关系，可以将无领导小组讨论分为（)

A.竞争性的无领导小组讨论

B.有情景性的无领导小组讨论

C.合作性的无领导小组讨论

D.无情景性的无领导小组讨论

E.竞争与合作相结合的无领导小组讨论

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第6题

面试的形式中,下面那种更加客观、科学？

A.无领导小组讨论

B.情景面试

C.结构化面试

D.半结构化面试

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第7题

当面试官用穷追不舍的方法对某一主题进行提问，问题逐步深入，详细彻底，直至应聘者无法回答，这属于以下哪种面试类型。（)

A.情景模拟面试

B.行为描述面试

C.系列式面试

D.压力面试

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第8题

由多个面试人员同时对多个应聘者进行面试的方式是（)。

A.小组面试

B.集体面试

C.决策者综合面试

D.一对一面试

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第9题

无领导小组讨论是常见的一种集体面试法。（)

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第10题

（)是情景模拟测试的一种，非常受欢迎，使用频率居各种情景模拟测试之首。

A.无领导小组讨论

B.公文筐测验

C.角色扮演

D.案例分析

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