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[填空题]
各企业应在政府颁布工资指导线（）日以内，依据工资指导线编制或调整年度工资总额计划。
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A.有利于企业自觉控制人工成本水平
B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
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第3题
工资指导线水平的制定应以本地区年度()、()、()为主要依据，并综合考虑()、()、人工成本水平和()等相关因素。
工资指导线水平的制定应以本地区年度（)、（)、（)为主要依据，并综合考虑（)、（)、人工成本水平和（)等相关因素。
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第5题
1999年劳动保障部(现人力资源和社会保障部)推出了下列哪种制度，初步形成了三位一体的新型政府宏观工资监控指导体系()。
1999年劳动保障部（现人力资源和社会保障部)推出了下列哪种制度，初步形成了三位一体的新型政府宏观工资监控指导体系（)。
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A、工资指导线制度
B、工资等级制度
C、工资集体协商制度
D、工效挂钩制度
第9题
工资总额是指企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部员工的劳动报酬总额，包括（）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等
A． 工资、奖金
B．津贴、补贴
C． 福利费
D．采暖费
第10题
在按20.92日计算日工资率的企业中，节假日工资的计算方法是()。
在按20.92日计算日工资率的企业中，节假日工资的计算方法是（)。
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A、节假日作为出勤日计发工资
B、节假日不算、不扣工资
C、缺勤期间的节假日扣发工资
D、节假日依据具体情况或计发工资或扣发工资
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