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[主观题]

简述工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位的含义和内容,以及制定程序和方法。

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第1题

1997年上海推行了()。
1997年上海推行了()。

A、劳动力市场工资指导价位制度

B、工资指导线制度

C、人工成本预测预警制度

D、工效挂钩制度

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第2题

简述工资指导线的含义、作用和内容

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第3题

简述工资集体协商的含义和内容,以及工资集体协商咨询指导员的任职条件和职责。

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第4题

在制定劳动力市场工资指导价位调查方案中,一般采取()方法。

A.田野调查

B.抽样调查

C.问卷调查

D.统计调查

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第5题

运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与()的关系。(2011年11月二级真题)

A.“两低于”原则

B.年工资收入

C.企业经济效益

D.月工资收入

E.企业短期货币工资决定方式

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第6题

1999年劳动保障部(现人力资源和社会保障部)推出了下列哪种制度,初步形成了三位一体的新型政府宏观工资监控指导体系()。
1999年劳动保障部(现人力资源和社会保障部)推出了下列哪种制度,初步形成了三位一体的新型政府宏观工资监控指导体系()。

A、工资指导线制度

B、工资等级制度

C、工资集体协商制度

D、工效挂钩制度

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第7题

试简述劳动力需求自身工资弹性含义和希克斯—马歇尔派生需求定理。

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第8题

随着公司工资制度改革进一步,国家当前试行公司工资分派制度重要有()。

A.工资指引线制度

B.工资集体协商制度

C.劳动力市场工资指引价位制度

D.A,T成本预测预警制度

E.公司经营者年薪制度

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第9题

简述工资的含义

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第10题

简述工资差别的含义及类型。

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