题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系。（2011年11月二级真题）
A．“两低于”原则
B．年工资收入
C．企业经济效益
D．月工资收入
E．企业短期货币工资决定方式
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A.田野调查
B.抽样调查
C.问卷调查
D.统计调查
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第4题
在劳动力市场理论中，认为如果一个在劳动力市场寻找职业的人，从搜寻职业开始就对工资水平有一个起码的心里价位。如果企业给他的工资条件低于其心理价位，那么他将不会去工作，该理论是()。
A.补偿性工资差别理论
B.效率工资理论
C.保留工资理论
D.市场搜寻理论
第5题
随着公司工资制度改革进一步，国家当前试行公司工资分派制度重要有（)。
A.工资指引线制度
B.工资集体协商制度
C.劳动力市场工资指引价位制度
D.A,T成本预测预警制度
E.公司经营者年薪制度
第6题
对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）
A.两次调查时间间隔为两年
B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业
D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
第9题
每一个房地产投资者对房地产都有一个心理价位，投资价值可以看成是这个心理价位，当（）低于其心理价位时，投资者趋向于增加投资；相反，他们将向市场出售过去的房地产
A.市场价格
B.投资价格
C.使用价格
D.交换价格
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