题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

工资增长指导线由()组成

A.工资增长预警线

B.工资增长基准线

C.工资增长下线

D.工资增长上线

E.工资增长平衡线

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“工资增长指导线由()组成”相关的问题

第1题

健全工资决定和正常增长机制,完善最低工资和工资支付保障制度,完善企业工资()制度

A.工会协商

B.公平分配

C.正常增长

D.集体协商

点击查看答案

第2题

适用于经济效益较差或亏损企业的是工资指导线的()。

A.上线

B.预警线

C.下线

D.基准线

点击查看答案

第3题

在工资指导线规定的区间内,对工资水平偏高、工资增长过快的国有垄断性行业和企业,按照国家宏观调控阶段性从紧的要求,根据有关政策,()控制其工资增长。
在工资指导线规定的区间内,对工资水平偏高、工资增长过快的国有垄断性行业和企业,按照国家宏观调控阶段性从紧的要求,根据有关政策,()控制其工资增长。

点击查看答案

第4题

因人而异,技能增长薪酬提升,这是()的特点。

A.绩效工资

B.职务工资

C.年功工资

D.技能工资

点击查看答案

第5题

以下关于工资指导线的说法,不正确的是()。
以下关于工资指导线的说法,不正确的是()。

A.有利于企业自觉控制人工成本水平

B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

点击查看答案

第6题

在实施绩效工资计划的企业中,年工资的增长通常与()联系在一起。

A.工作时长

B.现有工资额

C.绩效评价基数

D.绩效评价等级

点击查看答案

第7题

在实时绩效工资计划的企业中,工资的增长一般取决于()。

A.绩效评价系数

B.计算基数

C.工作年限

D.企业利润

点击查看答案

第8题

以下哪项不是我国工资制度面临的问题()?

A.公务员工资结构不够合理

B.公务员工资总体水平偏高,难以体现公平原则

C.工资调整不及时、增长机制不完善

D.津贴制度不完善,补充功能难发挥作用

点击查看答案

第9题

若工人人数减少25%,人均工资增长4%,则工资总额指数为78%。()
点击查看答案

第10题

养老金的支付除了基础部分之外,还要考虑物价和工资的增长。()
点击查看答案
热门考试 全部 >
相关试卷 全部 >
账号:
你好,尊敬的上学吧用户
发送账号至手机
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,
如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
上学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
上学吧
点击打开微信