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[主观题]

在工资指导线规定的区间内,对工资水平偏高、工资增长过快的国有垄断性行业和企业,按照国家宏观调控阶段性从紧的要求,根据有关政策,()控制其工资增长。

在工资指导线规定的区间内,对工资水平偏高、工资增长过快的国有垄断性行业和企业,按照国家宏观调控阶段性从紧的要求,根据有关政策,()控制其工资增长。

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第1题

工资指导线的实行是在市场经济条件下国家对企业工资水平进行指导和间接调控的一种方式,它具有()

A.强制性

B.指导性

C.指导性和强制性

D.指导性,不具有强制性

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第2题

影响工资确定的外在要素包括()

A.生活费用

B.物价水平

C.企业的经济效益状况

D.地区的工资水平

E.行业的工资水平

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第3题

工资增长指导线由()组成

A.工资增长预警线

B.工资增长基准线

C.工资增长下线

D.工资增长上线

E.工资增长平衡线

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第4题

《劳动法》规定,用人单位支付劳动者的工资不得低于()最低工资标准

A.当地

B.企业

C.国家

D.行业

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第5题

关于垄断性工资差别,说法正确的有()。

A.垄断性工资差别是由劳动者的特殊素质、自然禀赋带来的

B.垄断性工资差别会形成租金性工资收入

C.垄断性工资差别的存在是合理的

D.垄断性工资差别也存在一定的补偿因素

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第6题

一般来说,工资水平对外具有竞争性的企业,工资应比行业平均水平高()
一般来说,工资水平对外具有竞争性的企业,工资应比行业平均水平高()

A.5%

B.15%

C.30%

D.50%

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第7题

我国公务员工资水平的确定坚持平衡比较原则,即主要通过与企业相当人员的工资水平进行比较,以此来决定公务员工资的调整与增长方案。()
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第8题

以下关于工资指导线的说法,不正确的是()。
以下关于工资指导线的说法,不正确的是()。

A.有利于企业自觉控制人工成本水平

B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

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第9题

企业进行工资集体协商一般可以涉及的内容有()

A.工资分配方式

B.工资支付办法

C.工资水平

D.企业最低工资标准

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第10题

实行效率工资的企业()。

A.支付的工资不会低于市场工资,但可能支付更多

B.可能以高于或低于市场工资水平进行支付

C.不关注市场工资

D.支付的工资不会高于市场工资,但可能支付更少

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