题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在对员工进行激励时，要一视同仁，客观公正地对员工进行奖励或惩罚。这指的是员工激励的（)。
A.方向性原则
B.差异性原则
C.适度性原则
D.公正性原则
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A.员工激励原则、能力开发原则
B.动静结合原则、能力开发原则
C.员工激励原则、动静结合原则
D.员工激励原则、能力开发原则、动静结合原则
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第2题
在员工培训中，培训者要善于把培训的要求转化为员工的内在需要，运用激励手段，充分调动员工学习的积极性和主观能动性，启发员工进行观察、思考、探索、推断，提高独立地发现问题、分析问题和解决实际问题的能力是指()。
A.理论联系实际原则
B.兴趣原则
C.心态原则
D.启发性和激励的原则
第3题
不同的员工有不同的需求和期望，一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同，即使是统一为员工在不同时间或环境下，也会有不同的需求。因此，在进行薪酬激励设计时必须遵循以下哪一项原则？（)
A、激励要公平对待
B、激励要区别对待
C、激励要奖惩适度
D、激励要因人而异
第4题
目标绩效管理中的激励功能，不仅是对优秀员工进行奖励，同时也要对业绩差的员工进行惩罚。()
目标绩效管理中的激励功能，不仅是对优秀员工进行奖励，同时也要对业绩差的员工进行惩罚。（)
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此题为判断题(对，错)。
第8题
通过对员工的某种行为给予肯定、奖励或否定、惩罚，以克服消极因素，发挥人的积极性的激励方法是()
通过对员工的某种行为给予肯定、奖励或否定、惩罚，以克服消极因素，发挥人的积极性的激励方法是（)
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A.组织激励法
B.产权激励法
C.目标激励法
D.强化激励法
第10题
在了解员工目标与组织目标的差异及原因的基础上，用适当的诱因，满足员工的需要，可激励起员工积极性。通常来说，对员工的激励要遵循的原则不包括的是()。
在了解员工目标与组织目标的差异及原因的基础上，用适当的诱因，满足员工的需要，可激励起员工积极性。通常来说，对员工的激励要遵循的原则不包括的是（)。
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A.组织目标的设置与满足员工的需要尽量一致
B.激励方案的可变性
C.把握好个体与群体的关系
D.激励要做到所有员工一律平等
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