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[主观题]

目标绩效管理中的激励功能，不仅是对优秀员工进行奖励，同时也要对业绩差的员工进行惩罚。()

目标绩效管理中的激励功能，不仅是对优秀员工进行奖励，同时也要对业绩差的员工进行惩罚。（)

此题为判断题(对，错)。

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第1题

奖励员工达到了与工作有关的绩效标准是哪个计划进行的（)。

A.集体激励

B.全公司激励

C.个人激励

D.优秀员工激励

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第2题

在绩效信息收集的常用方法中，关键事件记录法是针对员工特别突出或异常失误的情况进行记录，关键事件的记录有助于管理者对员工的突出业绩进行及时的激励，对员工存在的问题进行及时的反馈和纠偏。()此题为判断题(对，错)。

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第3题

绩效管理充分肯定员工的工作业绩，使员工体验到成功与自豪，（)，从而对每个员工的劳动行为进行有效的激励。

A.鼓励先进

B.鞭策落后

C.奖励先进

D.带动中间

E.批评落后

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第4题

（)是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价，并将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现组织目标以及战略的一种正式的管理活动。

A.绩效管理

B.绩效考核

C.绩效评估

D.绩效实施

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第5题

在对员工进行激励时，要一视同仁，客观公正地对员工进行奖励或惩罚。这指的是员工激励的（)。

A.方向性原则

B.差异性原则

C.适度性原则

D.公正性原则

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第6题

绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标（）

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第7题

对员工进行绩效奖励，绩效评估中最适宜的衡量方法应当与公司的（)有关。

A.员工对目标达成的控制程度

B.竞争战略

C.绩效目标

D.绩效计划

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第8题

绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。（)

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第9题

销售目标有助于激励销售队伍，集中他们的努力，并对差绩效实施惩罚。（)

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第10题

绩效管理的目标不包括()。

绩效管理的目标不包括（)。

A.对员工进行考核评定

B.不断改善组织氛围，优化作业环境

C.持续激励员工，提高组织效率

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