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[多选题]

职业生涯发展阶段理论包括（)。

A.年龄阶段理论

B.职业锚理论

C.职业—人匹配理论

D.择业动机

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第1题

美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯提出职业选择理论是()。

美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯提出职业选择理论是（)。

A、职业性向理论

B、职业锚理论

C、择业动机理论

D、人-职匹配理论

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第2题

美国心理学教授约翰·霍兰德1959年提出了具有广泛社会影响的理论是()。

美国心理学教授约翰·霍兰德1959年提出了具有广泛社会影响的理论是（)。

A、人-职匹配理论

B、职业性向理论

C、择业动机理论

D、职业锚理论

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第3题

()是现代人才测评的理论基础。

（)是现代人才测评的理论基础。

A、人——职匹配理论

B、职业锚理论

C、无边界职业生涯理论

D、人-组织匹配理论

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第4题

美国著名职业指导专家霍兰德提出的职业生涯管理理论是（)。

A.职业生涯三阶段理论

B.职业生涯五阶段理论

C.职业一人员匹配理论

D.人格类型一职业类型匹配理论

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第5题

工作分析作为现代人力资源管理活动中必不可少的一部分，最早起源于（)

A.施恩的职业锚理论

B.萨柏的职业发展阶段理论

C.梅奥的人际关系理论

D.泰罗的科学管理理论

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第6题

在弗隆的择业动机理论中，影响职业效价的因素包括（)。

A.竞争能力

B.职业价值观

C.职业要素评估

D.职业需求量

E.竞争系数

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第7题

关于“职业锚”理论的解读最不正确的应该是（）

A.美国麻省理工施恩教授提出

B.也称职业定位理论

C.也称“人职匹配”

D.选择职业时永不放弃的东西

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第8题

知人善用的理论基础是（）

A.特质因素论

B.人格发展理论

C.人岗匹配理论

D.职业性向理论

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第9题

根据佛隆的择业动机理论，影响职业概率的因素不包括（)。

A.某项职业的需求量

B.某项职业的供给量

C.择业者的竞争能力

D.竞争系数

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第10题

萨柏的职业生涯发展阶段理论包括（）。

A.探索阶段

B.确立阶段

C.成长阶段

D.衰退阶段

E.维持阶段

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