题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

关于“职业锚”理论的解读最不正确的应该是（）

A.美国麻省理工施恩教授提出

B.也称职业定位理论

C.也称“人职匹配”

D.选择职业时永不放弃的东西

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第1题

美国心理学教授约翰·霍兰德1959年提出了具有广泛社会影响的理论是()。

美国心理学教授约翰·霍兰德1959年提出了具有广泛社会影响的理论是（)。

A、人-职匹配理论

B、职业性向理论

C、择业动机理论

D、职业锚理论

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第2题

美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯提出职业选择理论是()。

美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯提出职业选择理论是（)。

A、职业性向理论

B、职业锚理论

C、择业动机理论

D、人-职匹配理论

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第3题

提出职业锚理论的是美国著名组织行为学家埃德加.施恩。（)

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第4题

()是现代人才测评的理论基础。

（)是现代人才测评的理论基础。

A、人——职匹配理论

B、职业锚理论

C、无边界职业生涯理论

D、人-组织匹配理论

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第5题

职业生涯发展阶段理论包括（)。

A.年龄阶段理论

B.职业锚理论

C.职业—人匹配理论

D.择业动机

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第6题

人职匹配理论是关于人的心理特征与职业特征相一致的理论。（)

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第7题

职业价值观的测可以通过施恩教授提出的（)来实现。

A.职业兴趣类型

B.心理类型

C.职业锚

D.人格理论

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第8题

施恩教授提出的职业锚共有（)种类型。

A.6

B.7

C.8

D.9

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第9题

提出职业锚理论的是美国著名组织行为学家()。

提出职业锚理论的是美国著名组织行为学家（)。

A.欧文

B.施恩

C.韦伯

D.舒尔茨

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第10题

美国著名职业指导专家霍兰德提出的职业生涯管理理论是（)。

A.职业生涯三阶段理论

B.职业生涯五阶段理论

C.职业一人员匹配理论

D.人格类型一职业类型匹配理论

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