以下说法中，错误的是（）

A.薪酬体系核心目的是吸引、保留、激励，在设计时是从竞争力、公平性、激励性、成本可持续和合规性五方面考虑的

B.年度总现金是一个非常常用的计算员工现金收入水平的口径。它包括年度总基本工资、年度总绩效奖金、年度现金补助和年度长期激励价值

C.R 值等于员工实际薪酬除以对应职级的薪酬构架中线。CR 值可以反应员工收入在薪酬构架中的位置

D.付薪范围中位点称薪酬构架中线，最大值称薪 酬构架上限，最小值称薪酬构架下限。一般以年度总现金的范围来表达。薪酬构架的目的是框定不同职级员工的合理收入范围，对定薪，调薪等判断提供参考依据