题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
冲突之后，组织可能产生________，因为在冲突的压力之下，发现原来的领导者不适合。
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A.冲突是对组织有害的
B.冲突是组织功能失调的结果
C.管理者应尽可能避免冲突或接受冲突的存在
D.管理者可以适当的创造或鼓励冲突
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第2题
冲突管理应当是在冲突显现而非必须在暴力行为发生之后采取的一种应对冲突的战略。其核心要素为()。
冲突管理应当是在冲突显现而非必须在暴力行为发生之后采取的一种应对冲突的战略。其核心要素为（)。
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A.分析冲突产生的根源
B.控制冲突的继续升级
C.最大限度地减少冲突导致的危害
D.促进冲突各方的理性沟通与合作
第3题
一个员工既想与上级领导亲近，又想得到广大群众的拥护而可能产生的内心冲突，称为()。
一个员工既想与上级领导亲近，又想得到广大群众的拥护而可能产生的内心冲突，称为（)。
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A.双趋式冲突
B.双避式冲突
C.趋避式冲突
D.双趋双避式冲突
第6题
危机因素的相互交叉而产生的冲突包括人机互动冲突、()、供求关系冲突和商业策略冲突。
危机因素的相互交叉而产生的冲突包括人机互动冲突、（)、供求关系冲突和商业策略冲突。
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A、市场环境冲突
B、管理冲突
C、机器更新冲突
D、技术冲突
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