题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
建设性冲突和非建设性冲突区别的标准是 _______，对实现组织目标有利的冲突就是建设性冲突。
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A.判断冲突性质的依据是冲突是否促进组织目标的实现
B.应提倡建设性冲突，控制和减少破坏性冲突
C.对个人来说是破坏性冲突，对组织来说也一定是破坏性的
D.对建设性冲突无须进行控制
E.破坏性冲突导致人与人之间相互对立
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第5题
一个组织既要限制破坏性的冲突，也要促进建设性的冲突。这表明冲突具有()。
一个组织既要限制破坏性的冲突，也要促进建设性的冲突。这表明冲突具有（)。
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A.客观性
B.二重性
C.程度性
D.破坏性
第8题
管理者应当使组织保持适当的冲突水平，限制破坏性冲突，促进建设性冲突，这种观念属于()。
管理者应当使组织保持适当的冲突水平，限制破坏性冲突，促进建设性冲突，这种观念属于（)。
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A.传统观念
B.人际关系观念
C.相互作用观念
D.经济人观念
第9题
管理者应当使组织保持适当的冲突水平，限制破坏性冲突，促进建设性冲突，这种观点属于()。
管理者应当使组织保持适当的冲突水平，限制破坏性冲突，促进建设性冲突，这种观点属于（)。
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A.传统观点
B.人际关系观点
C.相互作用观点
D.系统观点
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