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[主观题]
冲突的建设性意义。
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第4题
一个组织既要限制破坏性的冲突，也要促进建设性的冲突。这表明冲突具有()。
一个组织既要限制破坏性的冲突，也要促进建设性的冲突。这表明冲突具有（)。
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A.客观性
B.二重性
C.程度性
D.破坏性
第5题
建设性冲突和破坏性冲突的区分不是绝对的，二者之间的界限也并不清楚明确，往往是()，也可以互相转化。
建设性冲突和破坏性冲突的区分不是绝对的，二者之间的界限也并不清楚明确，往往是（)，也可以互相转化。
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第6题
管理者应当使组织保持适当的冲突水平，限制破坏性冲突，促进建设性冲突，这种观念属于()。
管理者应当使组织保持适当的冲突水平，限制破坏性冲突，促进建设性冲突，这种观念属于（)。
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A.传统观念
B.人际关系观念
C.相互作用观念
D.经济人观念
第7题
管理者应当使组织保持适当的冲突水平，限制破坏性冲突，促进建设性冲突，这种观点属于()。
管理者应当使组织保持适当的冲突水平，限制破坏性冲突，促进建设性冲突，这种观点属于（)。
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A.传统观点
B.人际关系观点
C.相互作用观点
D.系统观点
第10题
()在不损害，甚至改善和巩固人际关系的前提下进行的，具有解决特定问题的作用，具有建设性意义。
（)在不损害，甚至改善和巩固人际关系的前提下进行的，具有解决特定问题的作用，具有建设性意义。
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A、建设性沟通
B、非正式会议
C、走动式管理
D、开放式办公
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